Consulting

회사가 어떤 위험에 처해 있는지도 모른 채 지금 어디선가 구해 온 계약서와 회사규정을 사용하시나요? 
모범과 표준이라는 그럴 듯한, 그리고 문제없어 보이는 문구들...
하지만 그 속에 회사를 망치는 폭탄들이 숨어 있습니다.

노무관리 핵심 컨설팅

법 위반과 자원 낭비 등 노무관리의 위험요소를 파악하여 법과 회사 실정, 경영 목표에 맞게 운영할 수 있도록 지원하는 컨설팅입니다. 
사업 성공, 지속성장의 DNA를 제공하여 드립니다.

대상 : 중견기업, 중소기업, 직원 10명 내외의 자영업
영역 : 
1. 근로계약
정규직, 계약직과 단시간직
2. 근무제도
법정근무, 휴게, 출장
3. 임금수준
최저임금
4. 임금체불
연장 등 법정가산수당, 계산방법(시급, 월급, 연봉, 포괄임금)
5. 퇴직금
중간정산, 퇴직연금, 금품청산
6. 여성 및 연소 근로자의 보호
7. 4대보험
가입자격, 보험료, 지원금
8. 연차휴가
9. 해고 등의 징계
10. 성희롱, 장애인 등의 법정 교육
11. 노사협의회(직원 30명 이상인 경우)

추진 절차
1. 계약
컨설팅의 범위와 기간 (1주 ~ 4주), 비용 결정
2. 진단
전담 노무사의 배정, 실태 점검, 인터뷰, 고객 요구사항
3. 결과물 제공
(필요시 교육, 신고 대리)

결과물
결과 브리핑, 고용형태별 계약서, 회사 규정, 근로자명부 등 법정 서식, 노무관리 서식(채용, 근무, 상벌, 퇴직), 직원 대표와의 법정 합의서

근로감독 대응 컨설팅

고용노동부의 노동인권행정이 강화되었습니다. 여러 유형의 근로감독이 빈번하게 이루어지고 있으며, 그 결과 전문인력이 많은 대기업에서도 법위반 사례가 적발되고 있습니다. 근로계약서 명시 의무 위반에 따른 과태료 부과부터 연장수당 부족액에 대한 수 억원의 임금체불 지급명령, 최저임금 위반 및 계약직 차별에 대한 형사 처벌까지 큰 피해가 발생할 수 있습니다. 자율 개선은 물론이고 임검 지령서를 받은 이후에도 법 위반 사례가 있는지를 꼼꼼히 점검해야 합니다. 임검의 거부, 자료의 허위 또는 미제출은 과태료 500만원이 부과될 수 있습니다.

근로감독 대응 컨설팅은 고용노동부의 각종 근로감독에 대응하여 안정적인 노무관리를 지원합니다. 법인 설립 20여년의 풍부한 경험에 기초하여 법률상 위험요소를 정비하고 근로감독에 적극 대응하여 근로감독에 따른 법적, 경제적 피해를 최소화할 뿐 아니라 효율적이고 안정적인 노무관리의 노하우를 제공하여 드립니다.

근로감독의 종류
정기감독, 수시감독, 특별감독, 노무관리지도, 자율개선

※ 근로감독관은 감독 이후 문제없음, 개선 및 개선 결과 보고 지시, 과태료 부과, 임금체불 지급명령, 사법조치